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SAP C-THR86-1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Überblick über das Vergütungsmanagement und Grundlagen der Plattform | 20% | - Datenmodelle und Integration von Mitarbeiterdaten - Einführung in SAP SuccessFactors Compensation - Navigation auf der Plattform und Bereitstellung |
| Thema 2: Einrichtung und Konfiguration von Vergütungsplänen | 25% | - Berechtigungsregeln und Richtlinien - Layout und Anzeigekonfiguration des Arbeitsblatts - Erstellung und Einstellungen von Planvorlagen |
| Thema 3: Berichterstellung, Vergütungsübersichten und erweiterte Funktionen | 20% | - Integration mit Employee Central - Einmalzahlungen und Funktionen zur Gesamtvergütung - Erstellung von Vergütungsübersichten - Standard- und benutzerdefinierte Berichterstellung |
| Thema 4: Arbeitsabläufe, Genehmigungen und Prozessabläufe | 15% | - Konfiguration von Prozessabläufen - Regeln für Arbeitsabläufe und Benachrichtigungen - Rollenbasierte Zugriffsrechte |
| Thema 5: Budgetierung und Berechnungen | 20% | - Benutzerdefinierte Formeln und Berechnungen - Festlegung und Zuweisung des Budgets - Leistungsmatrizen und Anpassungsregeln bei Teilzeitbeschäftigung |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C-THR86-1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit guideline if an employee's performance rating is 4?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. 2%
B. 1%
C. 0%
D. 4%
Frage #2
Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this client?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
B. Annualize all salary ranges.
C. Use functional currency for the salary ranges.
D. Use four custom attributes.
Frage #3
Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Templates screen in Admin Tools when creating a compensation statement from Success Store templates?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Configure the statement for multiple languages.
B. Configure the statement to include conditional logic for the statement text.
C. Change the order of the compensation fields.
D. Reference the company logo URL and change the title of the statement.
E. Customize the statement text to fit your customer's company and culture.
Frage #4
Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:
A. A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.
B. A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee.
C. A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
D. A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.
Frage #5
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
B. Use the standard pivot query reporting for compensation.
C. Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
D. Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
E. Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: C,D,E | Frage #4 Antwort: C,D | Frage #5 Antwort: A,C,D |
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