SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 : C-THR82-2011

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SAP C-THR82-2011 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 C-THR82-2011 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Yourcustomerwants to use specific combinations of average objective and competency rating as the overall performance rating. How do you set this up?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A) Turn on the OCOC rating in the Performance Form template XML.
B) Insert the specific mapping scale in the Objective /competency section.
C) Turn on the Friendly's method of rating in provisioning.
D) Remove the summary section from the Performance Form template XML.
E) Insert the specific mapping scale in the Meta section of Performance Form template XML.

2. After Goal Execution is enabled in Provisioning, which goal plan(s) can use this functionality?
Please choose the correct answer.
Response:

A) All goal plans that inlcude the unique goal execution fields in the goal plan template.
B) The goal plan(s) set to Active in provisioning.
C) The default goal plan in Provisioning.
D) The goal plan selected in Admin tools -> Goal Execution settings

3. Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Templates screen in Admin Tools when creating a compensation statement from SuccessStore templates?
There are 3 correct answers.
Response:

A) Configure the statement for multiple languages.
B) Configure the statement to include conditional logic for the statement text.
C) Change the order of the compensation fields.
D) Reference the company logo URL and change the title of the statement.
E) Customize the statement text to fit your customer's company and culture.

4. How do matrix reports appear on the calibrating org chart V12?. (1 Answer)

A) Red line
B) Blue line
C) Dotted lines
D) Double lines

5. A customer wants to display the compensation history in the compensation profile.
When setting up the compensation history section, what can you use as a data source?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Fields imported via the user data file (UDF)
B) Fields from a background section of the employee profile.
C) Fields from multiple plan templates
D) Fields from the current compensation worksheet.

Fragen und Antworten: