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SAP Certified Application Associate C-THR84-1902

C-THR84-1902

Exam Code: C-THR84-1902

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site&Advanced Analytics) Q1/2019

Aktulisiert: 05-08-2026

Nummer: 122 Q&As

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SAP C-THR84-1902 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Einführung und Verwaltungmaximal 10 %- Projektaktivitäten
  • 1. Einführungsmethodik
  • 2. Vorbereitung für den Produktivbetrieb
  • 3. Prüfung und Validierung
  • 4. Erfassung der Kundenanforderungen
Gestaltung der Karriereseite und Bewerbererlebnis11 % – 20 %- Bewerbererlebnis
  • 1. Sucherlebnis
  • 2. Reaktionsfähiges Design
  • 3. Empfehlungen zur Suchmaschinenoptimierung
  • 4. Kategorieseiten
Erweiterte Analysen11 % – 20 %- Berichterstellung und Analysen
  • 1. Quellenbezogene Berichterstellung
  • 2. Datenauswertung
  • 3. Konfiguration von Analysefunktionen
  • 4. Berichte zu erweiterten Analysen im Recruiting
Grundlagen des Career Site Builders21 % – 30 %- Konfiguration des Career Site Builders
  • 1. Websitenavigation
  • 2. Lokalisierung und Übersetzungen
  • 3. Seiten und Komponenten
  • 4. Designvorlagen und Markenauftritt
Verwaltung von Recruiting Marketing11 % – 20 %- Marketing-Konfiguration
  • 1. Marketing-Zentrale
  • 2. Verteilung von Stellenanzeigen
  • 3. Quellenverfolgung
  • 4. XML-Datenströme
Beziehungsmanagement zu Bewerbern11 % – 20 %- CRM-Funktionen
  • 1. Talentpools
  • 2. E-Mail-Kampagnen
  • 3. Formulare zur Erfassung von Interessenten
  • 4. Bindung von Bewerbern

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site&Advanced Analytics) Q1/2019 C-THR84-1902 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Which is NOT an extra feature that only REC customers (RCM and RMK) can take advantage of?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Single Sign On for recruiters
B) Real-time Job Sync
C) Marketing Central
D) Recruiting Dashboard


2. Your customer would like to use a different Job page layout for each of the Job Types they have defined
in Recruiting Management.
What are some of the options for configuring Job page layouts?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A) Unique Job page layouts can be configured for each of the company's brands.
B) Unique Job page layouts can be configured for each enabled locale.
C) All Page Components are available to be added to job page layout pages
D) To configure a Job Page Layout on Job Type, there must be an active job from each Job Type
E) Customers can choose up to three fields for which to define Job Page Layouts.


3. Which are important documents for implementing Recruiting Marketing/Career Site Builder?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Candidate Configuration Workbook
B) Key Implementation Tasks
C) Implementation Guides
D) Headcount Planning


4. What can be created in Career Site Builder that is saved to MDF and can be used in Recruiting
Management and across the rest of the SAP SuccessFactors suite?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Roles
B) Pages
C) Global Settings
D) Brands


5. What is a backlink?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) A piece of HTML code used for the web service tracking
B) A piece of HTML code that is portable and can be easily placed on an online source.
C) A link from one online source to another online source
D) A link from the customer's corporate career site to the Recruiting Marketing career site.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: D
2. Frage
Antwort: A,B,D
3. Frage
Antwort: B,C
4. Frage
Antwort: D
5. Frage
Antwort: C,D

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Hoche

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