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SAP C_P2W12_2311 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Konfiguration der Zeiterfassung | 11 % – 20 % | - Zeitbezogene Infotypen und Einstellungen - Arbeitszeitpläne und Zeitauswertung |
| Thema 2: Organisationsmanagement | 11 % – 20 % | - Pflege von Organisationsstrukturen - Integration mit der Personaladministration |
| Thema 3: SAP HCM im Kontext von S/4HANA | <= 10 % | - Wichtige Grundlagen und Unterschiede zu SAP ECC |
| Thema 4: Konfiguration von Stammdaten | 11 % – 20 % | - Personalstrukturen und Betriebsstrukturen - Infotypen und zugehörige Strukturen |
| Thema 5: Überblick über die Prozesse in SAP HCM | 11 % – 20 % | - Integration mit anderen SAP-Anwendungen - Geschäftsprozesse im Bereich HCM |
| Thema 6: Entgeltabrechnung | 21 % – 30 % | - Ablauf der Entgeltabrechnung und Faktorisierung - Grundlagen und Schemata der Entgeltabrechnung - Lohnarten und deren Bewertung |
| Thema 7: Berichtswesen im Bereich HCM | 11 % – 20 % | - Integration mit SAP BW und BusinessObjects - Standardberichte und Abfragetools |
SAP Certified Associate - SAP HCM for SAP ECC or SAP S/4HANA C_P2W12_2311 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. A customer needs to make significant modifications to their existing organizational structure.
How would you proceed?
A) Copy the current personnel structure into a new plan version and make the adjustments.
B) Create an evaluation path with a new plan version.
C) Copy the enterprise structure into a new plan version and make the adjustments.
D) Copy the current organizational plan into a new plan version and make the adjustments.
2. A customer pays a vacation bonus for each day of leave, depending on the employee's organizational assignment. What do you need to configure to enable this?
A) Maintain counting class information for the absence and adjust a copy of personnel calculation rule X017 (relevancy test for valuation of averages).
B) Maintain counting class information for the absence and assign relevant wage types in IT0007 (Planned Working Time).
C) Copy and adjust personnel calculation rule XMOD (employee grouping for payroll accounting) and include a constant, daily vacation bonus in the payroll run.
D) Include a constant, daily vacation bonus in the payroll run and assign relevant wage types in IT0007 (Planned Working Time).
3. The customer notices that values created in Organizational Management are not defaulting into Personnel Administration infotypes.
Assuming you are working in the correct Plan Version, which integration switch should you check in the configuration?
A) PLOGI PLOGI
B) PLOGI ORGA
C) PLOGI PERSN
D) PLOGI EVENB
4. A customer is concerned that WPBP splits on the IT input table may lead to overpayments.
What explanations do you provide to address their concerns?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) WPBP splits occur when an employee's address changes during a pay period. They are used to allocate benefit deductions to the correct provider.
B) WPBP splits occur when an employee's bank information changes during a pay period. They are used to allocate payments to the correct account.
C) WPBP splits occur when an employee's organizational assignment changes. They are used to allocate personnel costs to the correct cost center.
D) WPBP splits occur when an employee enters or leaves the company during a pay period. They are used to prorate their pay accordingly.
5. When processing payroll, the Payroll Administrator receives the error message "division by 0 is not possible" for one employee. What could have caused this error?
A) Feature LGMST defaults the wrong indirect amount on IT0008 (Basic Pay).
B) The employee does not have a valid time management status assigned on IT0007 (Planned Working Time).
C) The employee does not have an IT0008 (Basic Pay) with work hours per period.
D) Feature SCHKZ defaults the wrong indirect amount on IT0007 (Planned Working Time).
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: C,D | 5. Frage Antwort: C |




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