WGU Certification Organizational-Behavior

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WGU Organizational-Behavior Prüfungsthemen:

WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) Organizational-Behavior Prüfungsfragen mit Lösungen

1. After physiological desires such as hunger, thirst, and shelter are met, the next level of desires becomes the basis for motivation. This is an example of which theory?

A) X and Y hierarchy
B) Bigelow's three factor theory
C) Two factor theory
D) Maslow's hierarchy of needs

2. What is a positive effect of a cohesive group?

A) Reducing group norm effect
B) Improving group productivity
C) Bringing heterogeneity to the process
D) Promoting value flexibility

3. When is organizational culture a liability?

A) When core values are shared by different departments within the organization.
B) When the culture includes shared values on organizational goals.
C) When a strong organizational culture limits diversity within the organization.
D) When the organizational culture reduces ambiguity for employees.

4. What is a purpose of employee evaluations?

A) To measure the psychological symptoms of organizational dysfunctionality
B) To educate employees on the personalities of supervisors and help them adjust to management styles
C) To assist management in making human resource decisions
D) To serve as a screening device for hiring new employees

5. Which option defines organizational culture?

A) A method of stratifying the organization's target market
B) A system of unique physical parameters that describes the organization
C) A human resources department program for recognizing diversity
D) A unique system of shared organizational meaning

Fragen und Antworten: