SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 : C_THR86_1605

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C_THR86_1605 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation
data?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the
Import Extended User Information option.
B) Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background
portlet as part of the profile completion process.
C) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and
create a custom background portlet to display the data.
D) Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a
standard compensation portlet.

2. Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a
compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:

A) Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
B) Use the standard pivot query reporting for compensation.
C) Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
D) Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
E) Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.

3. In Admin Tools, you load a pay matrix table as shown in the attached screenshot. You map attribute 1 to
business unit and attribute 2 department. On the compensation worksheet, an employee is in the
Operations department, the ABC business unit, and pay grade 3. The employee's current range
penetration is calculated as exactly 100%
What is the employee's current annual salary?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) 90000
B) 72000
C) 66000
D) 85000

4. Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use
guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has
been with the company. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Set the include Raise Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.
B) Set the include Salary Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.
C) Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
D) Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.

5. You want to rename the Salary tab of the compensation plan template. Which field type must you
configure?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Form Fields.
B) Rollup Report Fields.
C) Navigation Fields.
D) Custom Fields.

Fragen und Antworten: